Organisatorisk intelligens

AI-driven medarbetarfeedback, grundad i organisationspsykologi.

Boka intro Se hur det fungerar

Lägg tiden där det faktiskt gör skillnad.

Screndo sköter frågorna, svaren och analysen. Du får ett förslag, och bestämmer själv vad som görs.

Ställer frågorna

Samlar in och analyserar

Föreslår vad som är värt att göra

Följer upp om det hjälpte

Konkret åtgärd, redo att agera på.

Så ser det ut för medarbetaren

En länk via SMS eller mejl. Veckans kluring, en fråga, ett tryck. Ingen app, ingen inloggning, och svaren visas aldrig för grupper under fem.

Varför det spelar roll

De flesta organisationer frågar sina medarbetare en gång om året, ibland mer sällan. Den stora undersökningen har sin plats: den ger ledningen en helhetsbild och siffror att följa.

Men det som påverkar vardagen händer mellan gångerna. Det behövs inte ännu ett HR-system som samlar nyckeltal och gör varje fråga till en punkt på ledningsmötet.

Screndo finns för det löpande arbetet. Det förenar organisationspsykologi med er egen kontext och det medarbetarna säger just nu, och ger konkreta åtgärder att agera på.

Har ni redan en undersökning? Ladda upp den, så tar Screndo vid därifrån.

Du får inte en dashboard. Du får ett förslag.

Varje rapport avslutas med en konkret åtgärd, grundad i vad dina medarbetare faktiskt svarat, och en kort motivering till varför.

Och undrar du något, fråga. "Vad bör jag ta upp på medarbetarsamtalen nästa vecka?"

Byggt på forskning, inte på magkänsla.

Screndo utvecklas vid HighFive Innovationsarena, Högskolan i Halmstad. Förslagen bygger på etablerad forskning om arbetsmiljö och organisationspsykologi.

Vill du se hur det skulle se ut hos er?

Trettio minuter, inga förberedelser. Vi tittar på hur ni jobbar med medarbetarfeedback idag och visar hur Screndo skulle fungera hos er.

Boka intro